体育公司PUMA是唯一一家在2025年被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评为50个不同国家和全球杰出雇主的公司。
自2020年以来，PUMA第六次被杰出雇主调研机构评为杰出雇主。PUMA全球业务以及50个不同国家的分支机构在2025年首次获得杰出雇主认证，反映了PUMA致力于为所有地区和子公司的员工提供始终如一的卓越体验。
PUMA人力与组织副总裁Dietmar Knoess表示：“在我们整个全球组织和50个国家被评为杰出雇主，凸显了我们专注于为员工创造一致而卓越的工作环境，无论他们身在何处。我们不会止步于此，而是要以这一结果为激励，继续想方设法使PUMA成为非凡的工作场所。”
杰出雇主认证基于杰出雇主调研机构进行的一项综合调查，反映了PUMA在为员工提供有吸引力的工作场所方面的努力。该调查涵盖六个人力资源领域和20个主题，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习、多元化和包容性以及福祉。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“通过获得企业认证，PUMA不仅确保了所有地区在员工体验、发展和福祉方面的一致标准，而且还培养了一种敬业、创新和绩效的统一文化。这一成就凸显了公司坚定不移地致力于培养包容和卓越的工作场所文化，并始终将以人为本作为其成功的核心。”
除了在全球最先进的办公室中提供有吸引力的环境外，PUMA还致力于创造一种包容的工作文化，这种文化尊重多样性、促进健康和福祉，并鼓励个人和职业发展。
PUMA的员工可以享有全面的运动福利，包括各类课程和免费健身房，以及“健康周”(Be Well Weeks)活动，公司会在活动期间推广健康的生活方式，并提供免费的营养课程和健康检查。公司用内部培养的人才填补许多关键的领导职位并以此为豪，还提供一系列全面的课程和项目，让员工能够为职业生涯的下一步发展做好准备。
通过实施将移动办公和办公室办公相结合的混合办公模式以及弹性工作时间制，PUMA使其员工能够轻松找到工作与生活之间的适当平衡，并为他们提供在职业生涯的不同阶段从事兼职工作或学术休假的机会。
PUMA的加拿大、德国、法国、意大利、西班牙、南非、瑞典、美国和中东等多个分支机构还获得了独立认证，证明公司的男女员工之间没有调整后的薪酬差距，这意味着同一职位的员工无论性别如何，都能获得相同的薪酬。
