摘要：今年4月份的时候写过一篇文章《原世茂地产副总裁刘明广，居然履新这家公司》，文章报道了原世茂集团人力行政助理总裁兼人力行政管理中心总经理刘明广，
今年4月份的时候写过一篇文章《原世茂地产副总裁刘明广，居然履新这家公司》，文章报道了原世茂集团人力行政助理总裁兼人力行政管理中心总经理刘明广，接替原人力副总裁樊全文，履新四川润达丰集团人力副总裁职位。
当时比较震惊，所以在前文的标题上用了“居然”两字，我们当时就猜测，刘明广在四川滨江待不久。
果然，半年不到的时间，刘明广还是选择离开了四川滨江集团。
在刘明广离开之后，猎头马不停蹄的又重新为四川滨江地产物色合适的人力副总裁人选。
曾任职珠江投资集团助理总裁、集团人力资源及行政管理中心总经理钱一伟，履新四川滨江地产人力副总裁岗位。
钱一伟，出生于1982年，四川大学硕士学历，曾任职龙湖地产长沙地区公司行政与人力资源负责人；曾任职升龙地产集团人力资源总经理；2019年加入珠江投资集团，担任珠江投资助理总裁兼集团人力资源及行政管理中心总经理。
四川滨江地产在人才引进方面真的是很厉害，主打的就是：龙湖背景、知名高管。
从樊全文、刘明广，到钱一伟，可以说在HR圈里的声誉还是挺广的。
那么，钱一伟为什么又会选择到四川滨江地产任职呢？
1、从2023年开始，合生创展与珠江投资开始进行了一场大合并，而合生创展成为合并的主角，珠江投资则成为配角。
当时有媒体这样报道：集团总裁王晞、副总裁吴镝、助理总裁黄洁、助理总裁兼人力资源及行政管理中心总经理钱一伟则从珠江投资集团卸任，不再担任集团内职务，通知称他们将“调入兄弟集团另行任用”。
2、四川滨江地产在四川本土来说，还是有一定的知名度的，公司内部不乏很多知名高管。
今年9月，成都天府新区麓湖37亩地块，经过众多房企100轮竞价，由润达丰滨江以总价约9亿，溢价率86.9%，楼面价24300元/平米竞得，刷新了天府新区楼面地价记录，并位列成都楼面价记录第三。
这向社会透露了一个信息：四川滨江不差钱，只差人。
确实是公司只差人，因为四川滨江的离职率非常的高。
全面统计一下四川滨江地产离职的中高层管理人员，具体如下：
1、周强：原四川滨江集团总裁，曾是协信集团城市发展集团总裁。
2、余尾银：原四川滨江地产集团运营副总裁，曾龙湖研发出身、东原集团西南区域公司总经理。
3、黄亮：原四川滨江地产集团运营副总裁，曾任职龙湖地产苏州公司总经理、大发地产川渝公司总经理。
4、赵谦：原四川滨江地产集团运营副总裁，曾任职龙光地产总裁助理兼投资管理中心总经理、深圳区域总裁，四川领导集团副总裁兼川渝区域总裁等。
5、刘国伟：原四川滨江地产人力资源总经理；曾任职协信地产人力总。
6、王晓东：原四川滨江地产人力资源总经理；曾任职龙湖成都公司人力资源经理等岗位。
7、樊全文：四川滨江集团副总裁，曾任职华为HR专家、新城控股人力资源总经理、实地集团副总裁。
8、刘明广：四川滨江集团副总裁，曾任职联想集团人力资源高级经理、世茂集团助理总裁等。
9、韦飘：原四川滨江地产营销中心总经理，曾任职恒大地产规则公司副总经理、旅游集团总部营销总经理等。
10、刘伟：原四川滨江地产财务中心总经理，曾任职世茂股份财务高级经理、万达地产财务副总经理、中梁地助理总裁等。
11、黄春华：原滨江地产财务中心总经理，曾任职中海地产财务副总监、上海万科事业部财务总监、三盛地产财务副总经理等。
12、熊翔：原滨江地产财务中心总经理，曾任职鑫苑地产财务总监、阳光城区域财务副总经理等。
13、何震：原滨江地产财务顾问，曾任职龙湖地产重庆公司及江苏公司财务总监；
14、胡春林：原滨江地产财务中心总经理，曾任职蓝光地产财务总监、东原地产成都区域财务总监等。
15、彭奕凯：原滨江地产资金总监，曾任职世茂财务经理、大发地产财务/资金总监、合能集团财务管理中心助理总经理等。
16、王垒：原滨江地产融资副总经理，曾任职平安银行成都天府支行行长助理、中梁地产西南区域融资副总经理等。
17、金岭：原滨江地产成都公司总经理、集团设计中心总经理；曾任职龙湖地产成都公司研发副总经理、宁波公司副总经理，泰禾地产厦门区域公司总经理等。
18、于小鹏：原滨江地产设计中心总经理，曾任职世茂、龙湖地产研发设计总监、金茂及华宇地产设计中心总经理等。
19、杨晟先：原滨江地产成都公司总经理，曾任职龙湖地产重庆公司运营副总经理及贵阳上班总经理。
20、韩浩：原滨江地产西安公司总经理，曾任职万科地产西安公司副总经理及薪酬地产西安公司总经理等。
当然，还有一些总监级及项目总等未能完全统计。
那为什么离职率这么高，还是有如此多的高管络绎不绝的加入呢？
1、老板管得太细，且老板的性格较为火爆，如果没有和老板相处过的人，很难适应。
2、现在这个环境下，还能够提供高薪与高职的公司实在太少。
3、总有人认为，前任不行，不代表自己不行，或许自己能够适应。
因此，不管一家公司的口碑、离职率、评价是如何的，总有人会欣然前往。
就如很多暴雷的房企，虽然工资都延发了好几个月，但是他们也只能继续留在公司。
毕竟，市场上还有大把的地产人赋闲在家。
内容来源：人才搜寻
