摘要：近日，由毕马威中国主办的“2024年度毕马威中国金融科技企业双50榜单发布暨颁奖典礼”在上海举办，神州信息第五次入选“2024年度毕马威中国金融科技企业双50榜单”。
近日，由毕马威中国主办的“2024年度毕马威中国金融科技企业双50榜单发布暨颁奖典礼”在上海举办，神州信息第五次入选“2024年度毕马威中国金融科技企业双50榜单”。
据了解，神州信息作为领先的金融数字化转型合作伙伴，聚焦“数云融合”的金融科技战略，为全球超过2000家金融机构提供全栈数字化服务。并在基础业务类、核心系统、渠道管理、开放银行等多个银行IT解决方案细分市场排名第一。
然而，这家公司却陷入了业绩增长乏力的窘境。2024年前三季度，神州信息实现营业总收入66.80亿元，同比增长0.94%，净亏损1.18亿元，由盈利转为亏损。
从更长的时间线来看，2023年神州信息的营收和归属净利润增速就跌入了“冰点”，分别仅为0.47%和0.30%。2022年，神州信息归属净利润同比大幅下跌45.10%，近乎腰斩。
在2024年11月的投资者关系活动上会议上，有投资者询问神州信息：“公司三季度业绩面临一些压力，能否展望下全年业绩预期？”
神州信息回复表示：内外部因素致使公司业绩短期内面临一些压力，外部原因主要是客户缩减IT预算及行业激烈竞争，行业的利润水平整体下降；内部原因主要是当前公司金融科技战略目标以扩规模为主，在利润层面有一定让步。
据悉，神州信息金融战略主要面向银行客户，而近年来银行业息差下行，普遍业绩承压，银行数字化需求增速放缓，部分银行IT投入下降。同时，IT行业竞争加剧，厂商间价格战竞争激烈，导致神州信息为了保住市场份额不得不进行降价。再加之神州信息的金融科技转型尚在初期，新产品线培育和团队引进带来的成本压力也在挤压公司利润。
但是有分析认为，神州信息业绩的动荡也与其业务特点有关。2022年至2023年，神州信息的毛利率均维持在15%左右，远低于软件行业普遍50%～60%的毛利率水平。这可能意味着神州信息的业务模式是以软件委托开发和IT日常运维为主。
软件委托开发、外包和系统运维服务模式的一大劣势在于，公司开发的软件最终需要交付给客户，公司自身可能不掌握软件的著作权等相关权益，软件著作权和使用权、所有权都归客户。
结果，神州信息无法将自己的业务能力沉淀为产权专利，无法形成自己的竞争优势与技术壁垒，神州信息的专利数量便是一个说明。
2024年半年报显示，截至2024年6月30日，神州信息软件著作权及专利累计达1,965项，其中专利127件，软件著作权1,838件。
而根据智慧芽数据，截至2024年7月21日，573家科创板上市企业专利申请总量为25.7万余件，有效专利总量为14.2万余件，授权发明专利总量为7.8万余件。平均每家企业专利申请量约为449件，平均有效专利量约为248件，平均授权发明专利量约为136件。
神州信息上市时间超过20年，但是积累的专利数量却低于开市仅5年的科创板的上市企业均值。
不仅如此，根据2024年前三季度财报，报告期内神州信息的研发费用为4.308亿元，同比下降9.27%。神州信息的研发投入也在收缩。
另一方面，技术人员的竞争力也是企业发展不可忽视的因素，而反映企业人才储备的一个重要指标便是人均薪酬。截至2023年末，神州信息的员工总人数为15,609人，其中技术人员占绝大多数，为14,021人，平均薪酬可大体反映技术人员的收入状况。据推算，该年神州信息员工平均年薪约为21.4万元，较2022年的22.9万元略微下降。
神州信息在2023年财报中表示，报告期内，公司核心技术人员数量及薪酬占比分别为21.9%、34.6%，去年同期分别为21%、33%分别提升0.9个点、1.6个点。由此可推算出，神州信息核心技术人员的平均薪酬或超过30万元。
但是有评论指出，一些门槛较高的软件公司职工年平均年薪至少在40万，部分头部软件公司的技术人员年薪甚至可以开到60万元以上。神州信息的薪资水平在市场上缺乏竞争力。
整体来看，在银行业低迷的市场环境下，神州信息或许可以通过对业务模式进行改革来走出业绩困境。（内容来源|远见资本局）
