摘要：在券商行业人事调整密集落地的年末，东莞证券一则董事长变动公告引发市场广泛关注。
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审核|李晓燕
在券商行业人事调整密集落地的年末，东莞证券一则董事长变动公告引发市场广泛关注。11月28日，这家扎根东莞的区域龙头券商正式宣布，原董事长陈照星因个人原因辞任，公司董事潘海标当选新任董事长，同时出任法定代表人及董事会专门委员会委员。值得注意的是，潘海标作为东莞证券深耕二十余年的“老兵”，此番回归是其在离任总裁职务18个月后重返核心管理层，而这一人事变动的背后，既折射出东莞证券国资控股深化后的治理调整，也暗藏着行业变局中区域券商的突围逻辑。
潘海标的“回归之路”颇具行业辨识度。公开履历显示，1967年出生的潘海标自2004年加入东莞证券后，从登记部经理起步，逐步成长为公司核心管理骨干。2012年出任副总裁后，他深耕业务一线八年，见证并推动了公司多项业务的布局与扩张，2020年10月升任总裁后，进一步主导公司经营策略落地。2024年5月，潘海标因工作调动离任，东莞证券随即启动市场化招聘，最终于2025年2月聘任招商证券资管原总经理杨阳出任总裁。如今潘海标以董事长身份重返，形成“内部老兵掌舵+外部精英操盘”的管理层格局，这种组合被业内解读为兼顾战略延续性与经营创新性的最优解。
从监管登记信息来看，潘海标的离任与回归衔接紧密。中国证券业协会数据显示，其于2024年11月19日办理离职注销，今年11月27日完成重新登记，次日便当选董事长，显示出此次人事调整的周密规划。作为伴随东莞证券成长的核心成员，潘海标不仅熟悉公司业务脉络与治理结构，更对东莞本地产业生态及国资体系运作有着深刻理解，这一特质与当前东莞证券的股权结构高度契合。
此次人事变动的深层背景，是东莞证券国资控股地位的进一步巩固。2025年6月，由东莞控股与东莞金控集团组成的国资联合体，以22.72亿元收购锦龙股份持有的20%股权，使得国资持股比例从55.4%跃升至75.4%，东莞市国资委正式实现绝对控股。而原董事长陈照星的辞任，实则是升任控股股东东莞投资集团董事长，这种“股东单位与券商管理层”的人事联动，既体现了国资体系对核心骨干的培养与重用，也为东莞证券与地方国资资源的深度协同奠定了基础。
在管理层落定的同时，东莞证券的业绩表现正迎来快速增长期。最新披露的财务数据显示，2025年前三季度公司营业总收入预计达到25.27亿元，同比增幅56.27%；归母净利润9.64亿元，同比激增98.68%，两项核心指标增速均大幅跑赢行业平均水平。从业务结构来看，经纪业务作为传统支柱持续稳固，信用业务、自营业务及另类投资业务同步实现稳健增长，形成多元营收格局。而在2024年，公司已实现营收27.53亿元、净利润9.23亿元，分别同比增长27.73%和45.4%，业绩回暖态势明显，为新管理层的战略推进提供了坚实基础。
对于东莞证券而言，当前最受市场关注的仍是其长达十余年的IPO进程。自启动上市计划以来，公司已先后更新七版招股书，股权结构的优化曾被视为上市进程的重要推动因素。如今随着国资绝对控股地位的确立和管理层的稳定，市场对其IPO突破的预期有所提升。业内分析认为，潘海标作为深耕公司多年的“老兵”，对上市相关筹备工作有着深入了解，其掌舵后有望加速解决历史遗留问题，推动上市进程取得实质性进展。
东莞证券的人事调整，亦是今年券商行业高层变动潮的一个缩影。进入2025年，证券行业迎来密集的管理层迭代，变动逻辑呈现多元化特征：首创证券原董事长毕劲松到龄退休，由总经理张涛接任；西部证券收购国融证券后，迅速完成新一届管理层换届；国盛证券通过市场化招聘引入财达证券原副总经理赵景亮出任总经理；信达证券、英大证券则选择体系内“老兵”接棒，保持战略延续性。在并购重组持续推进、行业竞争加剧的背景下，“股权变动引发人事调整”“市场化招聘优化管理层结构”已成为行业常态，而如何在人事更迭中保持经营稳定与战略连贯，成为券商治理的重要课题。
对于东莞证券未来的发展路径，业内普遍认为，新管理层的“内部深耕+外部引进”模式颇具看点。潘海标在公司二十余年的任职经历，确保了公司战略的延续性和经营的稳定性，其对地方资源的整合能力将助力公司进一步巩固区域优势；而总裁杨阳带来的国内外顶尖金融机构从业经验，有望为公司在资管业务、机构业务等领域带来突破，推动公司从区域龙头向全国性综合金融服务商转型。这种优势互补的管理架构，或将成为东莞证券在行业分化中实现突围的关键。
