摘要：当多数企业还在以“弹性打卡”“节日福利”吸引求职者时，胖东来再次打破行业常规，
出品|中访网
审核|李晓燕
当多数企业还在以“弹性打卡”“节日福利”吸引求职者时，胖东来再次打破行业常规，以年薪百万招聘顶尖人才、带薪休假不低于60天的重磅福利，在人才市场掀起轩然大波。这场看似“豪掷千金”的招聘行动，实则是其深耕多年的人本主义经营哲学的又一次延伸，更给陷入内卷的零售业带来深刻启示。
近日，胖东来官方释放的“专业领域顶尖人才直通车”招聘信息，颠覆了大众对零售企业招聘的固有认知。此次招聘不设性别与国籍限制，仅以50周岁为年龄上限，聚焦文化研究、信息技术、品牌设计等十大核心领域，通过深度面谈达成共识即可直接上岗。百万年薪打底、超60天带薪休假的待遇组合，不仅远超行业高端人才薪酬水平，更将“工作与生活平衡”的职场理想落到实处，展现出对顶尖人才价值的极致认可。
这并非胖东来首次因高薪招聘引发关注。此前11月推出的中英翻译助理岗位，虽仅招聘2人，却以50万年薪、同等60天年假的福利，吸引了613份有效简历投递。该岗位对学历背景要求严苛，限定QS排名前50院校毕业生，国内仅有8所高校符合基础条件，同时优先吸纳具备跨学科背景或商业经验的复合型人才。历经两轮综合筛选后，首轮面试于12月初启动，应聘者反馈面试全程围绕真诚沟通展开，核心考察对胖东来文化的理解与岗位适配度，而非刻意设置门槛。对于未通过筛选的求职者，企业还计划开通专属人才通道，延续对优质人才的吸纳力度。
胖东来招聘的火爆程度早已屡见不鲜。今年8月新乡门店招聘900人时，招聘通道开启仅45分钟便因访问量过大陷入瘫痪，所有岗位简历迅速饱和关闭。从基层岗位到高端人才，为何胖东来总能成为求职者的首选？答案藏在其贯穿始终的员工福利体系中。据创始人于东来透露，目前企业八千余名员工税后平均月收入达9000元，未来还将实现每周工作不超36小时、年休假不低于40天的目标，基层员工与高端人才共享完善的福利保障，形成全方位的人才吸引力。
在零售业普遍面临高离职率、低人效困境的当下，胖东来的人才策略展现出独特的商业智慧。数据显示，零售行业平均离职率高达20%-30%，而胖东来员工流失率仅维持在1%左右，极低的人员流动率大幅降低了招聘与培训成本，更保障了服务品质的稳定性。其核心逻辑在于构建了“高薪福利→员工满意→优质服务→业绩增长”的良性循环：通过利润共享让员工获得尊严与安全感，员工则以极致服务回馈企业，推动单店坪效远超行业均值，许昌时代广场店坪效甚至超过一线城市奢侈品店。
于东来曾直言，超市行业调改的核心价值在于提升员工收入、彰显对人的尊重。这一理念贯穿于胖东来的发展始终，从基层员工的孝亲金、委屈奖，到管理层的高额分红，再到如今高端人才的顶级福利，形成了覆盖全层级的激励体系。这种“先对员工好，再对顾客好”的经营哲学，打破了传统零售“利润优先”的思维定式，证明了人心红利远比流量红利更具可持续性。
胖东来的人才模式虽被行业广泛关注，却难以轻易复制。其关键在于企业愿意将95%的利润用于员工分配，这种利益共享机制与多数企业的股东分红导向形成鲜明对比。此前永辉等企业曾尝试借鉴其服务模式，但因缺乏核心利益分配机制支撑，最终未能实现长效发展。而胖东来的实践证明，当企业真正把员工放在首位，员工会以更低的损耗率、更高的服务质量回报企业，实现员工价值与企业效益的双向共赢。
从基层岗位的“秒罄”到高端人才的重金吸纳，胖东来的招聘热潮本质上是市场对人本主义经营模式的认可。在人口红利消退、人才竞争加剧的当下，企业间的竞争早已从规模扩张转向人才质量比拼。胖东来用持续升级的薪酬福利与文化建设，打破了“低薪换劳动力”的行业怪圈，诠释了“尊重人才就是尊重企业未来”的深刻内涵。
