摘要：12月18日晚，创新药企巨头百济神州发布重磅人事公告，聘任48岁的全球研发负责人汪来博士担任总裁，同时保留其全球研发负责人职务，
出品|中访网
审核|李晓燕
12月18日晚，创新药企巨头百济神州发布重磅人事公告，聘任48岁的全球研发负责人汪来博士担任总裁，同时保留其全球研发负责人职务，负责研发、业务拓展及联盟关系管理等核心职能。这一任命标志着百济神州正式进入"双总裁"治理阶段，63岁的原总裁吴晓滨将继续担任首席运营官兼中国区总经理，专注全球商业化、生产及供应链业务。
作为百济神州高管团队中最年轻的核心成员，汪来的晋升堪称"内部培养的典范"。自2011年加入百济神州以来，他从基层研发岗位起步，历经多个重要领导职务历练，2021年起正式掌舵全球研发体系。这位被业界熟知的"神童"，14岁考入复旦大学，24岁获美国德克萨斯大学博士学位，曾在王晓东院士团队从事博士后研究，正是受导师邀请，34岁的他携全家回国投身百济神州的创业浪潮，成为公司核心产品泽布替尼研发的关键领导者。
泽布替尼的成功堪称汪来研发生涯的里程碑。这款百济神州收入最高的自研产品，2024年以26亿美元销售额跻身全球抗肿瘤药物销售前20位，2025年更是持续爆发，前三季度全球销售额达74.23亿元，在美国市场份额稳居同类产品首位。这款中国首个自主研发并成功出海的抗癌新药，从2012年立项到全球获批，背后是汪来团队突破一万五千个化合物筛选的坚持，更离不开其"做更好BTK抑制剂"的创新执念。其研发团队与吴晓滨带领的商业化团队长期默契配合，最终实现了"研发突破+全球放量"的双重胜利。
根据公告，汪来的新职位将于2026年1月1日正式生效，薪酬待遇也同步揭晓：年薪75万美元（约合人民币528万元），可获基本工资75%的年度目标奖金，另有一次性1000万美元的限制性股份单位股权激励。对比2024年856万元的年薪，此次调整既体现了公司对其过往贡献的认可，也凸显了对其未来履职的期许。
值得关注的是，百济神州并未让63岁的吴晓滨淡出核心管理层。作为高管团队中年龄最长者，吴晓滨凭借在拜耳、辉瑞等跨国药企的丰富经验，2018年加入百济神州后搭建起全球化商业化体系，被业内誉为"中国创新药商业化教父"。他主导的海外团队建设成效显著，泽布替尼在美国市场收入占比已连续多个季度超过七成，印证了其"放手放权、本地化运营"策略的成功。此次分工调整后，吴晓滨将继续聚焦商业化主阵地，与汪来形成"研发+商业化"的双核驱动格局。
事实上，双总裁架构的形成是百济神州发展到新阶段的必然选择。随着公司产品管线日益丰富，研发与商业化的专业化要求不断提升，此次分工让两位核心高管各展所长。汪来深耕研发二十余年，既懂技术创新又熟悉全球合作规则，其新增的业务拓展职能将助力公司强化联盟生态；吴晓滨则在医保准入、医院合作、全球团队管理等领域经验深厚，持续巩固商业化优势。二者的默契配合早已在泽布替尼的全球推广中得到验证，如今的明确分工将进一步释放协同效应。
对于百济神州而言，此次人事调整既是高管团队的优化升级，更是战略布局的深化。2025年公司已实现盈利突破，前三季度毛利率提升至85.9%，全年营收指引上调至362亿-381亿元。在行业竞争加剧的背景下，双总裁架构将实现研发创新与商业化效率的双向提升，为公司持续领跑全球创新药赛道奠定基础。
