摘要：近日，万亿级资产规模的兴业银行（601166）发布重磅人事公告，董事会审议通过聘任该行资历最深的副行长孙雄鹏为首席合规官的议案。
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近日，万亿级资产规模的兴业银行（601166）发布重磅人事公告，董事会审议通过聘任该行资历最深的副行长孙雄鹏为首席合规官的议案。这一任命不仅填补了兴业银行在该核心管理职位上的空白，使孙雄鹏成为该行首位首席合规官，更折射出在监管趋严背景下，股份制银行对合规管理战略地位的空前重视。
作为深耕兴业银行30余年的"老兵"，孙雄鹏的履职履历堪称银行内部培养高管的典范。公开资料显示，1967年出生的孙雄鹏现年58岁，拥有大学本科学历、硕士学位及高级经济师职称。其职业生涯始于兴业银行泉州分行国际业务部副经理，凭借扎实的业务能力逐步晋升至分行营业部兼国际业务部经理、副行长等职。随后，他先后执掌漳州、泉州、厦门、福州四大重点分行行长之位，在区域业务拓展和风险管控方面积累了丰富实战经验。2016年6月，孙雄鹏跻身总行管理层出任副行长，至今任职已达9年半，在当前该行5位副行长中年龄最长、任职时间最久，2021年7月他进一步当选为董事，全面参与公司治理。
此次任职首席合规官，孙雄鹏的全链条从业经历成为核心优势。在九大股份制商业银行中，目前仅有平安银行、华夏银行等少数机构设立了首席合规官职位，多数同行仍以首席风险官或风险总监统筹相关工作。随着金融监管总局《商业银行代理销售业务管理办法》等新规落地，合规管理的专业化、精细化要求持续提升，兴业银行此时设立首席合规官并启用资深高管任职，彰显了其对标监管要求、筑牢风险防线的决心。
薪酬方面，年报数据显示，孙雄鹏2024年税前薪酬为147万元，较2023年减少6.3万元，在该行高层中位列第七，同时他还持有10万股公司股票。这一薪酬水平既体现了银行业"降本增效"的行业趋势，也反映了其核心管理价值——在兴业银行高管团队整体薪酬呈下降态势的背景下，其薪酬保持相对稳健，且持股安排形成了长期激励机制。值得注意的是，与行业内部分高管薪酬大幅波动相比，孙雄鹏的薪酬表现与其9年半副行长履职的稳定性相匹配，也预示着未来其薪酬可能进一步与合规风控成效挂钩。
从兴业银行整体运营来看，此次人事调整恰逢其业务转型的关键节点。作为九大股份制银行中的第二梯队龙头，截至2025年9月末，兴业银行总资产已达10.7万亿元，前三季度实现净利润631亿元，同比微增0.1%，在复杂市场环境中保持了经营稳健性。资本市场层面，截至12月21日，该行总市值约4500亿元，稳居股份制银行第二位置，仅次于市值超万亿元的招商银行，形成鲜明的"头部双雄"格局。
值得关注的是，兴业银行高管团队呈现"资深稳健"的特征。该行目前拥有多名"70前"高管，行长陈信健与孙雄鹏同为1967年出生，仅有一位75后高管，整体年龄结构偏成熟。这种团队构成虽保障了经营策略的连续性，但也引发市场对管理层梯队建设的关注。此次将经验丰富的孙雄鹏调任合规核心岗位，既发挥了其资深优势，也为管理层优化预留了空间。
在银行业转型深化的当下，合规管理已成为银行高质量发展的核心支撑。孙雄鹏兼具分支行一线运营、总行战略决策和公司治理经验，其任职将推动兴业银行合规管理与业务发展深度融合。对于资产规模超10万亿元、业务覆盖广泛的兴业银行而言，首位首席合规官的履职，不仅将完善其"风险防控+合规经营"的双重保障体系，更将为行业股份制银行合规管理体系建设提供参考样本。
随着金融监管的持续加码和行业竞争的日趋激烈，兴业银行此次人事布局的战略意义将逐步显现。在孙雄鹏的掌舵下，该行合规管理体系有望进一步完善，为其在保持规模优势的同时提升发展质量、巩固行业第二梯队龙头地位奠定坚实基础。市场期待，这位30年老将能以专业能力筑牢合规防线，助力兴业银行在高质量发展道路上行稳致远。
