中访网数据 东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称“东鹏饮料”）董事会近日审议通过《董事会成员多元化政策》，该政策将在公司H股发行上市后正式实施。政策强调董事会成员多元化对公司治理及可持续发展的重要性，明确提名委员会将依据教育背景、专业经验、技能、性别、年龄等多维度标准甄选董事，确保用人唯才。
根据政策，东鹏饮料致力于提升董事会性别多元化水平，目标为女性董事占比不低于10%，并将通过培训女性人才、优化中高层招聘机制等措施支持这一目标。此外，独立非执行董事的选聘将重点关注其独立性及履职时间，以强化董事会决策的客观性。
公司计划每年在ESG报告中披露董事会多元化进展，包括性别、年龄及任期结构等数据，并由提名委员会监督政策执行情况。该政策后续将根据实际需求定期修订，以适应公司发展战略及监管要求。
东鹏饮料表示，董事会多元化是提升企业竞争力的关键举措，未来将结合H股上市进程，进一步优化公司治理结构。此次政策出台或为后续国际化布局及长期稳定发展奠定基础。
