中访网数据 东鹏饮料（集团）股份有限公司（以下简称“东鹏饮料”）董事会近日审议通过了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制。该细则明确了薪酬与考核委员会的职责权限、人员组成及议事规则，旨在完善公司治理结构，保障股东权益。
根据细则，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占多数，主任委员由独立董事担任。委员会的主要职责包括制定董事及高级管理人员的考核标准、薪酬政策，并向董事会提出建议。董事会对委员会的建议未采纳时，需在决议中说明理由并披露。
细则规定，薪酬与考核委员会每年至少召开一次会议，会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议需经全体委员过半数通过。委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。此外，委员会会议记录需保存至少十年，确保决策透明可追溯。
此次细则的通过，标志着东鹏饮料在优化公司治理、强化高管激励与约束机制方面迈出重要一步，有助于提升公司长期竞争力与股东回报。
