摘要：1月16日晚间，长城证券发布重磅公告，董事会正式聘任周钟山为公司总裁、财务负责人，同时聘任阮惠仙为董事会秘书。
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审核|李晓燕
1月16日晚间，长城证券发布重磅公告，董事会正式聘任周钟山为公司总裁、财务负责人，同时聘任阮惠仙为董事会秘书。在代行总裁职责六个月后，周钟山的正式上任，以及同样深耕公司二十余载的阮惠仙接棒董秘，标志着这家央企旗下券商高管团队完成关键调整，内部培养的核心骨干全面掌舵，为其“产业券商+一流投行”战略深化注入强劲动力 。
周钟山是长城证券的“元老级”员工，出生于1974年1月，1998年2月加入长城证券，至今已深耕28年，拥有博士学位和丰富的金融从业经历 。他早年任职于中国工商银行上海市分行，加入长城证券后，从南昌营业部总经理、江西分公司总经理等基层岗位起步，逐步晋升至经纪业务总部总经理、规划发展部总经理、战略执行总监、副总裁、董事会秘书等管理职位，业务覆盖经纪、规划、战略、投行等多个核心板块，兼具基层经营与总部管理经验 。业内人士认为，周钟山全面的履历和突出的个人能力，将为长城证券的战略推进、经营优化、改革深化提供坚实保障 。此次履新后，他将同时统筹经营管理与财务核心工作，展现了公司对其综合能力的高度认可。
阮惠仙同样是资深“长城人”，2003年7月入职以来已服务23年，拥有硕士学位，是高级会计师、全球特许管理会计师（CGMA） 。她从苏州营业部财务负责人做起，历任财务部分支机构管理部经理、财务部总经理助理、副总经理、总经理等职，专业能力突出 。此次接任董事会秘书，将凭借深厚的财务专业功底和对公司的全面了解，进一步提升公司治理与信息披露水平，保障公司与资本市场的高效沟通 。
两人的任职，是长城证券内部人才培养体系成功的有力印证，也符合券业“内部提拔为主、外部引进为辅”的人才梯队建设趋势，为行业树立了内部骨干接棒的典范。
近年来，长城证券经营业绩持续向好，2025年前三季度表现尤为突出，实现营业总收入41.21亿元，同比增长44.61%；利润总额22.86亿元，同比增长83%；归母净利润19.31亿元，同比增长75.83%，创下历史新高。业绩增长主要源于经纪业务手续费及佣金净收入、金融资产收益等的增加，展现出公司多元业务布局的成效。
在股东回报方面，长城证券积极响应监管导向，2025年10月公布中期利润分配方案，拟每10股派发0.76元，较2024年同期增长超100%，合计派发现金红利3.07亿元（含税），这是公司第二次进行中期分红，彰显了对股东的高度负责。投行业务方面，长城证券在2025年证券公司投行业务质量评价中再获A类，连续三年稳居A类行列，成为业内仅有的三家获此持续认可的券商之一，凸显了其投行的专业实力与合规水平。
作为能源央企旗下券商，长城证券坚持“产业券商+一流投行”的战略定位，依托大股东华能集团的产业资源，聚焦能源特色化产业金融方向，与能源行业全方位对接 。2025年5月，公司助力华能澜沧江水电发行全国首单“绿色+乡村振兴+科技创新”债券，规模10亿元，正是其产融结合战略的生动实践 。未来，公司将继续围绕绿色金融、科创金融、产业金融，打造差异化竞争优势，为实体经济提供更优质的金融服务 。
此次人事调整，也是长城证券高管团队年轻化的延续。2024年4月，公司内部提拔周钟山等“70后”“80后”担任副总裁，同年7月任命李丽芳为副总裁分管投行业务，此次周钟山正式出任总裁，进一步强化了“青壮派”高管的核心地位。业内数据显示，2025年证券行业共发生50余次董事长/总经理更迭，151家券商中有三分之一完成核心管理层交替，“70后”“80后”逐渐成为行业发展的中坚力量。这些新任高管普遍拥有复合背景，兼具丰富的业务经验与创新思维，为券业应对复杂市场环境、加速转型提供了新动能。
不过，行业转型仍面临挑战。市场波动加剧、监管趋严、竞争白热化等因素，对券商的风险管控、业务创新、服务升级提出更高要求。长城证券在推进“产业券商+一流投行”战略过程中，需持续优化风控体系，防范合规风险，同时加快财富管理、资管等业务转型，提升综合竞争力。
周钟山与阮惠仙的正式履新，是长城证券内部人才梯队建设的重要成果，为公司发展注入新活力。在周钟山的带领下，依托内部骨干团队的专业能力与丰富经验，结合公司清晰的战略定位和强劲的业绩增长势头，长城证券有望在产业金融与一流投行的建设道路上持续迈进，为资本市场高质量发展贡献更大力量。同时，面对行业转型压力，公司也需保持战略定力，强化风险管控，在特色化、差异化发展中实现更大突破，向着“小而美”的精品投行目标稳步前行。
