中访网数据 浙江核新同花顺网络信息股份有限公司于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。该制度明确了公司董事及高级管理人员的薪酬构成、管理机构、发放与追索机制等核心内容。根据制度，董事薪酬方案由股东大会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。薪酬主要由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司经济效益、个人绩效等指标紧密挂钩。制度强调激励与约束并重，规定在公司由盈转亏或亏损扩大时，相关人员的平均绩效薪酬应有所下降。同时，制度建立了严格的薪酬止付与追索机制，若相关人员出现违法违规、严重失职等损害公司利益的行为，公司有权不予发放、追索已发放的绩效薪酬，并对财务造假等行为导致的错报进行薪酬重算与追回。该制度的实施旨在进一步完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束体系，促进公司长远健康发展。
