中访网数据 山东新华制药股份有限公司近日审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束体系。该制度明确了适用对象为在公司领取薪酬的非独立董事及高级管理人员，其薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的60%。制度强调薪酬水平需与公司规模、业绩及市场水平相匹配，绩效薪酬和中长期激励的支付将紧密挂钩于经审计的财务数据为基础的绩效评价。同时，制度规定了风险追索扣回条款，若相关人员因违法违规行为给公司造成损失，公司有权追回已发放的相关薪酬。该制度的实施将进一步规范公司治理，将管理层利益与公司长期发展及股东利益深度绑定。
