摘要：说起医药行业高薪，大家第一反应都是烧钱的创新药企、搞研发的CXO公司，毕竟这些赛道向来靠高薪抢人才、拼技术。
出品|中访网
审核|李晓燕
说起医药行业高薪，大家第一反应都是烧钱的创新药企、搞研发的CXO公司，毕竟这些赛道向来靠高薪抢人才、拼技术。可万万没想到，2025年上市药企财报一出炉，百年中药老字号云南白药，直接打破了大家的固有印象——人均年薪33万，不仅稳坐中药圈“薪资天花板”，甚至超过了行业高薪标杆药明康德，妥妥成了药企里的“良心雇主”。
一边是给员工发高薪、让打工人踏实赚钱，一边是大手笔给股东分红、让投资者稳稳获利，云南白药这份“双向慷慨”，在资本市场里显得格外与众不同，也让大家看清：老牌药企的稳健，从来不是保守，而是藏着独一份的经营智慧。
在很多人眼里，传统中药企业薪资比不上创新赛道，毕竟不用砸巨资搞前沿研发，但云南白药偏偏用实力推翻了这个偏见。2025年它的人均薪酬直接冲到33万，比药明康德还高出2万多，而且这份高薪，完全不是靠“裁员缩编”堆出来的数字游戏。
要知道，药明康德的人均薪酬上涨，离不开员工数量精简的加持；而云南白药员工规模一直稳在9200多人，几乎没大变动，是实打实给员工涨薪、提升待遇。放眼整个中药行业，七成企业人均薪酬不到20万，片仔癀、白云山这些头部选手也才20-25万，云南白药直接断层领先，成了中药圈打工人最向往的“薪资高地”。
更让人圈粉的是，云南白药走的是“普惠式”分配路线，不搞高管高薪、员工喝汤的套路。2025年公司核心高管薪酬总额直接降了26%，把更多利润让给普通员工，形成“员工薪资稳步涨、高管主动让利”的良性格局。反观不少高薪药企，核心高管年薪动辄上千万、上亿，普通员工薪资却难有起色，相比之下，云南白药这份善待打工人的诚意，显得尤为难得。
能这么大方给员工发钱，底气全来自自身过硬的实力。作为手握国家绝密配方的百年老字号，云南白药靠着经典药、牙膏等核心产品，把生意做得稳稳当当，现金流充沛、负债率极低，手里握着超90亿货币资金，没有沉重的债务压力。经营底盘扎实，才有能力把赚来的钱，实实在在分给每一位员工。
如果说善待员工是企业温度，那大手笔分红，就是云南白药对股东的极致诚意，它也因此成了A股有名的“分红劳模”。
从1993年上市至今，云南白药坚持现金分红，累计给股东派息超300亿元，这么多年从未间断。近三年更是把“慷慨”做到极致，每年拿出近九成利润分红，分红率接近90%，是行业平均水平的两倍。2025年更是拿出46亿多分给股东，股息率远超银行定期存款，不管是长期投资者还是中小股东，都能稳稳享受到公司发展的红利。
有人会拿它和药明康德对比，觉得药明康德分红太保守，其实这只是两家企业发展节奏不同。药明康德还在高速扩张期，要砸钱建产能、搞研发、拓全球市场，必须把利润留着搞发展；而云南白药已经步入成熟稳健期，核心业务不愁增长、没有大额资金投入压力，把大部分利润分给股东，既是对投资者的回报，也是对自身经营实力的自信。
不过，凡事都有两面性，云南白药这种“全员分钱”的模式，也藏着小小的隐忧。
作为一家医药企业，研发创新是长久发展的核心，可云南白药的研发费用率常年不足1%，2025年研发投入仅3.51亿，在中药行业里处于偏低水平。这也导致公司多年来主要靠老产品撑业绩，美妆、保健品等新业务迟迟没挑起大梁，转型脚步慢了半拍，难免让人担心它未来的发展后劲。
但换个角度看，这也是云南白药经历过往波动后，选择的“稳字诀”发展路线。之前管理层变动、投资争议，让这家老字号更懂得规避风险，不再追求激进扩张，而是走轻资产、差异化的创新路，悄悄布局核药、特色制剂等领域，稳步推进新产品研发。不求快、但求稳，在守住基本盘的前提下慢慢求变，也是成熟企业的一种生存智慧。
在当下资本市场，很多企业忙着追高增长、拼规模，把资金都投向扩张和短期业绩，却忽略了员工和股东的核心利益。而云南白药用自己的方式证明：企业发展的终极意义，是让员工安心、让投资者放心。
它没有跟风砸钱搞盲目创新，也没有追求虚高的规模增长，而是守住百年药企的初心，用稳健经营赚来的利润，善待每一位打工人，回馈每一位支持者。虽然研发投入不足是短期短板，转型也需要更长时间，但这种兼顾员工、股东与企业稳健的发展模式，反而拥有了穿越行业周期的底气。
毕竟，能让打工人赚到钱、让股东拿到回报，同时守住自身根基的企业，才是真正有温度、能长久走下去的企业。云南白药这份不浮躁、不短视的经营理念，也给整个行业上了一课：稳健前行，共享共赢，远比一时的高速增长更有价值。
