中访网数据 汉王科技股份有限公司（股票代码：002362）近日发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在规范薪酬管理、建立科学激励约束机制。制度适用于公司内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员，核心内容包括： - 薪酬结构：薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据个人绩效考核及公司目标完成情况考核发放。 - 独立董事与外部董事：领取董事津贴，不参与绩效挂钩考核，津贴由董事会及股东会审议确定，按月发放。 - 特殊人才机制：对“高精尖缺”科技领军人才等可实行不与经营业绩挂钩的特殊薪酬决定机制。 - 风险控制：引入绩效薪酬递延支付机制，规定因违法违规、违反忠实勤勉义务等情形时，可减少或不予发放当期及未付薪酬，并对财务造假等错报导致的超额部分进行追索。追回程序由董事会薪酬与考核委员会启动，需经董事会批准并披露。 - 调整原则：薪酬调整依据包括行业薪资水平、通胀、经营效益、战略调整及个人绩效等。 该制度自股东会审议通过后生效，旨在强化权责利统一，确保公司长期稳健发展。
