中访网数据 湖北共同药业股份有限公司（简称“共同药业”）发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该计划旨在建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才，覆盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
核心决策：公司层面业绩考核以营业收入为核心指标。首次授予部分分三个归属期，对应考核年度为2026-2028年。各年度业绩目标值分别为10亿元、12亿元和15亿元；触发值分别为8亿元、10.2亿元和12.75亿元。若实际营业收入低于触发值，当期限制性股票将全部作废失效。若业绩介于触发值与目标值之间，公司层面归属比例按线性公式计算（80%+20%×实际完成差额/目标差额）。预留部分若于2026年三季报后授予，则考核年度缩短为2027-2028年，相应目标值为12亿元和15亿元。
个人层面绩效考核结果分为优秀、良好（100%归属）、合格（80%归属）及不合格（0%归属）四档。激励对象当期实际归属数量由个人计划数量、公司层面归属比例及个人层面归属比例共同确定。未归属部分作废失效，不可递延。董事、高级管理人员还需满足公司填补即期回报措施得到切实履行的条件。该计划需经股东会审议通过后生效。
