张家港行发布2026年度高管薪酬方案。方案明确，高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬控制在年度薪酬的35%以内。绩效薪酬根据考核结果确定，并实行三年滚动延期支付，从第四年初开始按年支付，人员调出、退休等情形不得提前支付。若出现风险损失超常暴露或违法违规等情形，本行有权追回已发放绩效薪酬并止付未支付部分。
张家港行发布2026年度高管薪酬方案。方案明确，高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，基本薪酬控制在年度薪酬的35%以内。绩效薪酬根据考核结果确定，并实行三年滚动延期支付，从第四年初开始按年支付，人员调出、退休等情形不得提前支付。若出现风险损失超常暴露或违法违规等情形，本行有权追回已发放绩效薪酬并止付未支付部分。
