中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司发布第三期限制性股票激励计划考核管理办法，旨在吸引和留住优秀人才，实现可持续发展。该办法依据相关法律法规及公司章程制定，明确了考核目的、原则、对象、机构、标准及结果管理等内容。 考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心员工，但不包括独立董事及持股5%以上股东或其亲属。考核机构为董事会薪酬与考核委员会，负责领导组织考核，董事会负责审核结果。 公司层面业绩考核年度为2026年和2027年两个会计年度。第一个归属期（2026年）需满足以下条件之一：以2025年营业收入为基准，2026年营业收入增长率不低于10%；或以2025年扣非净利润为基准，2026年扣非净利润增长率不低于15%。第二个归属期（2027年）需满足：以2025年营业收入为基准，2027年营业收入增长率不低于20%；或以2025年扣非净利润为基准，2027年扣非净利润增长率不低于25%。未达标的限制性股票不得归属并作废。 个人层面绩效考核根据公司制度执行，结果分为优秀、良好、合格、待改进、不合格，对应可归属比例分别为100%、100%、80%、60%、0%。实际可归属数量为计划数量乘以个人比例，未达标部分作废。 考核结果管理方面，激励对象有权了解个人考核结果，薪酬与考核委员会需在5个工作日内通知，如有异议可在10个工作日内复核。本办法经股东会审议通过后生效。
