中访网数据 方大集团股份有限公司制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，以进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施。考核对象为本次股权激励计划确定的激励对象，为公司核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同、劳务合同或聘任合同。公司独立董事、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得参加本计划。考核期间为2026年度、2027年度、2028年度，考核实施次数为每考核年度各一次。公司本次激励计划授予的限制性股票分三期解除限售，各年度公司层面业绩考核目标为：第一个解除限售期公司2026年净利润达到1.1亿元；第二个解除限售期以公司2026年净利润的考核目标值（1.1亿元）为基数，2027年净利润增长率不低于30%；第三个解除限售期以公司2026年净利润的考核目标值（1.1亿元）为基数，2028年净利润增长率不低于70%。上述净利润指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次股权激励股份支付费用影响的数值。在解除限售期内，如未达到公司层面业绩考核指标，所有激励对象对应当期计划解除限售的全部限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。激励对象个人层面绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，若达到合格及以上，则当年个人层面解锁比例为100%；若不合格，则当年个人层面解锁比例为0%。本办法经股东会审议通过并自本次股权激励计划生效后实施。
