中访网数据 北京万通新发展集团股份有限公司公布2026年股票期权激励计划首次授予激励对象名单。根据公告，本激励计划激励对象获授权益的分配情况如下：公司高级管理人员中，吴狄杰（执行副总裁兼董事会秘书）获授股票期权215.16万份，占授予股票期权总数的4.40%，占本激励计划公告时公司总股本的0.11%；刘锴（副总裁）获授117.36万份，占授予总数的2.40%，占总股本的0.06%；杜轶名（首席财务官）获授117.36万份，占授予总数的2.40%，占总股本的0.06%。数渡科技核心管理人员中，李建良（数渡科技董事长）获授750.00万份，占授予总数的15.34%，占总股本的0.38%；张立新（数渡科技总经理）获授750.00万份，占授予总数的15.34%，占总股本的0.38%。其他核心管理人员、核心技术（业务）骨干（55人）获授2,451.12万份，占授予总数的50.13%，占总股本的1.25%。首次授予部分小计4,401.00万份，占授予总数的90.00%，占总股本的2.25%；预留授予部分489.00万份，占授予总数的10.00%，占总股本的0.25%；合计4,890.00万份，占授予总数的100.00%，占总股本的2.50%。公告注明，上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司总股本的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的10%。本激励计划激励对象不包括独立董事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留授予部分的激励对象应当在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。在股票期权授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计不超过公司总股本的1%。
