中访网数据 万通发展（600246）发布2026年股票期权激励计划（草案）。本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。本激励计划拟授予4,890.00万份股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额195,604.4226万股的2.50%。其中，首次授予4,401.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的2.25%，占本激励计划拟授予权益总额的90.00%；预留489.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.25%，占本激励计划拟授予权益总额的10.00%。本激励计划授予股票期权的行权价格为10.58元/份。本激励计划拟首次授予的激励对象总人数为60人，包括公司公告本激励计划时在公司（含全资子公司、控股子公司）任职的公司高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干。本激励计划授予股票期权的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过54个月。本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。自股东会审议通过本激励计划之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会向激励对象进行首次授予，并完成登记、公告等相关程序。本激励计划首次授予股票期权的等待期为自授予之日起18个月、30个月；预留授予股票期权的等待期为自授予之日起12个月、24个月。本激励计划首次授予部分股票期权的考核年度为2027-2028年两个会计年度，每个会计年度考核一次。第一个行权期对应考核年度2027年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2027年营业收入增长率不低于220%；第二个行权期对应考核年度2028年，业绩考核目标为以2025年营业收入为基数，公司2028年营业收入增长率不低于375%、净利润扭亏为盈，且万通发展（数渡科技）PCIe switch芯片达到国产品牌服务器PCIe交换芯片市场占有率前2位。公司选择Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值，并于2026年10月14日用该模型对拟首次授予的4,401.00万份股票期权的公允价值进行预测算。假设首次授予日为2026年10月底，首次授予股票期权需摊销的总费用为6,931.58万元。截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施2025年限制性股票激励计划，本计划与公司2025年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。
