减肥药物需求热度高涨，多肽药物领军企业诺泰生物（688076，SH）乘风破浪！8月20日，诺泰生物对外发布2025年中报，报告期内，公司实现营业收入10.48亿元，相比去年同期增长26.07%；归属于上市公司股东的净利润3.10亿元，相比去年同期增长36.49%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润3.06亿元，相比去年同期增长33.49%。上半年现金分红合计1.80亿元（已派发）。
中报体现公司报告期内成绩喜人：公司完成资本公积转增股本，向全体股东转增8994.84万股，控股股东及高管持股数量显著增加，体现了公司对股东价值的重视。其次，公司持续加大研发投入，报告期内研发投入同比增长41.74%，重点围绕多肽与寡核苷酸技术平台进行创新突破。再次，公司还明确了从原料药向制剂延伸的战略目标，并通过绿色制造技术实现低成本、高质量的生产模式，为未来的可持续发展奠定基础。
从中报看，公司荣获多项大奖：在2025年第9届医疗健康投资卓悦榜评选中，诺泰生物荣膺“年度医疗健康最佳战略投资机构”奖项；双喜临门，公司顺利通过江苏省五星级上云企业评定。此外，其建德工厂与连云港工厂荣膺EcoVadis铜牌认证。
连续通过多国官方合规检查
诺泰生物全球化脚步加快
8月初，公司公告司美格鲁肽、利拉鲁肽原料药生产线通过巴西卫生监督局cGMP现场检查，其是继美国食品药品监督管理局（FDA）、韩国食品药品安全部（MFDS）后通过的又一海外官方合规检查。
这标志着公司拥有符合国际法规市场标准的生产质量管理体系，将进一步推进公司产品在海外市场的销售和推广。从财报可见，诺泰生物的国际化进程快速推进且成效显著，从主营业务层面看，报告期内，公司在拉美、欧洲和美国等主要国家和地区，都有重磅战略合作达成。
报告期内，公司深度绑定全球头部药企，业务结构持续优化。具体说来，公司在CDMO业务方面与Incyte、Gilead、Vertex、MSD等国际创新药企建立了稳固的合作关系，为其提供从技术攻关到商业化生产的全流程服务。
同时，在仿制药领域，公司与Krka、Cipla、Teva等企业合作密切，助力其制剂产品的研发与注册。此外，公司与深势科技、诺唯赞等企业达成战略合作，借助AI和合成生物学技术增强研发实力和订单获取能力，推动业务结构向高附加值方向转型。
由此看，不仅是海外市场取得突破性进展，公司在国内也实现了多角度的“强强联合”。
实践社会责任担当逆势招人
诺泰生物为行业“广挖洞、深积粮”
从中报看，2024年半年度时研发人员为323人，2025年半年度时研发人员达459人，同比增长42%，硕博占比达到47%。
这只是其逆势增长的冰山一角，诺泰生物2024年-2025年扩招超2000人，稳就业助力行业复苏。先看2024年，公司在行业寒冬下进行“人才抄底”。2024年，全球生物医药行业遭遇资本寒冬，诺泰生物却逆势扩招1200人，同比增长35%，其中60%为研发岗位，并设立“行业人才回流计划”，吸纳辉瑞、国内药企前员工超300人。
此外，公司新增80个残障人士定向岗位，并投入5000万元升级“未来科学家”培养项目，为50名博士后提供科研基金与就业保障。这一系列举措不仅缓解了行业就业压力，更强化了自身创新药研发的核心竞争力。
2025年公司持续加码，打造生物医药“人才生态”。进入2025年，诺泰生物继续扩大招聘规模，全年新增岗位900人，重点布局AI制药、基因编辑等前沿领域。公司启动“智能制造人才计划”，在杭州数字化工厂新增300个自动化与数据分析岗位，推动传统制药人才转型。
同时，公司与6所高校共建“产学研实训基地”，为行业输送300名复合型人才。ESG报告显示，2025年公司员工留存率提升至92%，MSCI ESG评级稳居AA级，并因稳就业贡献获得多地政府超3000万元人才补贴。
从“企业招聘”到“产业赋能”，诺泰生物一系列行为背后的长期价值显现；其逆周期招聘并非短期行为，而是基于“人才即战略”的长期布局。据统计，2024年-2025年其每新增1个研发岗，可带动上下游3.2个就业机会，其供应商澳弘电子因订单增长扩招400人。此外，公司在苏州BioBAY园区建立的“生物医药人才社区”，已吸引20余家配套企业入驻，形成产业集群效应。
中国医药创新促进会评价：“这一案例证明，社会责任与商业成功并不矛盾，在行业低谷期投资人才，终将在复苏时收获超额回报。”在经济调整期，公司以超2000个新增岗位，展现了龙头企业稳就业、促创新的责任担当。其行动不仅为数千家庭提供发展机会，更推动了中国生物医药产业的人才升级。未来，这种“逆势投资人才”的模式，或将成为企业高质量发展的新范式。
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