2023年，全球共有982家公司受到激进主义运动的影响，与前一年相比增长了4.6%，达到2019年以来的最高水平。这是最新的Diligent Market Intelligence： 股东激进主义2024年度回顾 报告揭示的数据，报告由Diligent发布。今天，Diligent在首届年度代理季预览的现场发布了这一研究结果，该会议是代理委托季的主要会议，由全球最著名的监管专家就股东激进主义、环境、社会和治理(ESG)、高管薪酬等主题进行小组讨论和主题演讲。
报告指出，越来越多的公司在企业信息披露中将激进主义视为一种风险。2023年，23.4%的罗素3000指数公司在10-K报告中将股东激进主义披露为风险，高于上一年的21.4%。财务韧性和通用代理卡的推出促使传统和非传统激进主义者发起了针对薪酬和ESG监督的运动。
Diligent的Diligent Market Intelligence主编Josh Black表示：“市场条件在影响激进分子的需求和激进分子选择的目标公司方面发挥着显著作用。现在，董事会比以往任何时候都更需要证明自己在财务上具有韧性，并拥有强有力的治理措施，以保持领先一步。”
从报告的主要发现中可以看出，董事会和投资者都应该关注三个主题。这些主题包括：
激进主义席卷全球，股东寻求回报最大化：
2023年，有550家美国公司公开受到激进分子的要求，与前一年相比增加了7.8%，其中许多活动针对的是代价高昂的并购交易。美国受到反对并购要求的公司数量从24家增加到29家，增幅为20.8%。
2023年，220家亚洲公司受到激进分子的要求，这标志着该地区的激进主义活动连续第三年增加；而在加拿大，69家公司受到激进分子的要求，与2022年相比增加了25.5%。
与此同时，欧洲的股东激进主义停滞不前，2023年有123家欧洲公司公开受到激进主义运动的影响，低于2021年最高的177家。不过，激进分子争取到的董事会席位数量在2023年保持稳定，为36个，而2022年为38个，这表明激进分子在欧洲继续推动董事会代表权。
市场波动促使薪酬相关要求增加：
投资者在2023年加强了对薪酬的关注，希望确保公司有稳健的政策和实践来抵御市场风险。在美国，有81家公司面临与薪酬相关的要求，与2022年的59家相比增加了37.3%，是所有要求类型中增幅最大的。
有关薪酬的股东提案也赢得了越来越多的支持。在美国公司中，有三项寻求修改追回政策的提案赢得了36.5%的平均支持率，而一年前有五项提案只赢得了27.5%的支持率。
全球代理人为非传统激进分子发起ESG运动提供了一个渠道：
2023年，在全球范围内，以ESG为主要或部分关注点的激进分子公开提出的ESG要求从上一年的114项增加到132项，几乎是2021年79项的两倍。
在美国，全球代理人所提供的在投票时新获的自由权利正吸引着非传统的激进分子，他们寻求通过改变董事会构成来解决ESG方面的不足。
